Компенсация и рабочее время

Компенсация сверхурочной работы

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю. Тем не менее, законодательство предусматривает исключения для отдельных категорий работников. Для работников, занятых на тяжелых работах или работах со вредными или опасными условиями труда установлена норма рабочего времени – 36 часов в неделю (перечень таких работ закреплен в Постановлении Кабинета Министров). Аналогичная норма времени предусмотрена для врачей, педагогов, работников на электротехнических установках и других работах в условиях повышенной эмоциональности, волнения, умственного, физического и нервного напряжения (перечень таких профессий закреплен в Постановлении Кабинета Министров).

Подросткам до 16 лет разрешено работать не более 24 часов в неделю. Работники в возрасте от 16 до 18 лет, с ограниченными возможностями здоровья (61-100% нарушения функций организма), беременные женщины, женщины с детьми до полутора лет и одинокие родители детей до 3 лет вправе работать 36 часов в неделю.

Сверхурочной работой считается выполнение трудовой функции по распоряжению работодателя и с согласия работника в период сверх продолжительности рабочего дня. Работник не может быть привлечен к сверхурочным работам более 4 часов в течение двух рабочих дней подряд, а на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда – более двух часов.

Допускается привлечение к сверхурочным работам в следующих случаях:

• предотвращение стихийных бедствий, производственных аварий и других чрезвычайных ситуаций, ликвидации их последствий, а также недопущение потери скоропортящихся товаров;
• обеспечение обороны государства;
• аварийные работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем коммунального обслуживания: водоснабжение, канализация, газоснабжение, отопление, освещение, связь;
• необходимость завершения работы, которая из-за непредвиденных задержек по техническим причинам не была выполнена, если незаконченная работа может привести к повреждению или уничтожению имущества или товаров;
• срочное техническое обслуживание и ремонт, когда невыполнение такой работы может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
• продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам работников, занятых в особо тяжелых и вредных отраслях, несовершеннолетних (до 18 лет). Работодатель может привлекать беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или детей с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет (в т.ч. усыновленных/удочеренных), к сверхурочной работе только с письменного согласия самих работников. Беременным и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет, необходимо также предъявить работодателю заключения врача об отсутствии опасности жизни и здоровью женщины и ребенка.

Оплата труда работникам за каждый час сверхурочной работы осуществляется следующим образом:

1. при повременной системе оплаты труда – не менее двукратного размера часовой тарифной ставки (должностного оклада) (200% обычной почасовой ставки);
2. при сдельной системе оплаты труда — выплачиваются сдельная заработная плата и дополнительная выплата в размере не менее часовой тарифной ставки (должностного оклада) повременщика соответствующего разряда (квалификации).

В трудовом договоре, коллективном договоре за сверхурочную работу могут предусматриваться более высокие размеры доплат. Не допускается замена оплаты сверхурочной работы дополнительным днем отдыха.

Источники: ст. 89-93, 99-101, 165, 242 и 254 Трудового кодекса; Постановление Кабинета министров Азербайджанской Республики от 06.11.2004 №175; Постановление Кабинета министров Азербайджанской Республики от 12.08.2003 №106

Компенсация работы в ночное время

Работа, выполняемая между 22:00 и 06:00, относится к ночному времени. Время с 20:00 до 07:00 считается ночным временем для работников моложе 18 лет. Если не менее половины рабочего времени на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на работах особого характера, приходится на ночное время, то рабочее время сокращается на один час.

Не допускается привлечение к ночным работам несовершеннолетних (до 18 лет). Работодатель может привлекать беременных женщин, мужчин, самостоятельно воспитывающих детей до 3 лет, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет (в т.ч. усыновленных/удочеренных), к работе в ночное время только с письменного согласия самих работников. Беременным и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет, необходимо также предъявить работодателю заключения врача об отсутствии опасности жизни и здоровью женщины и ребенка. Работники с ограниченными возможностями здоровья могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия и с учетом заключения соответствующего органа исполнительной власти.

Постановление Кабинета Министров закрепляет минимальные размеры доплаты за работу в ночное время. По общему правилу, доплата составляет 20%, то есть работник получает 120% обычной почасовой ставки за каждый час работы в ночное время. При многосменном режиме работы доплата за вечернюю и ночную смены составляет 20% и 40% соответственно. Точные размеры устанавливаются трудовым договором или коллективным договором.

Доплата медицинским работникам за работу в ночное время (кроме хирургии, реанимации, акушерства, гинекологии и неотложной помощи), и за многосменный режим работы будет выплачиваться в соответствии с Постановлением Кабинета министров от 05.04.2001 № 74. За каждый час работы в ночное время в отделениях хирургии, реанимации, акушерства, гинекологии и неотложной помощи будет установлена доплата в следующих размерах:

• врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, а также водителям санитарного транспорта - 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада);
• прочим работникам - 35% должностного оклада (тарифной ставки).

Источники: ст. 97, 98, 166, 242 и 254 Трудового кодекса; Постановление Кабинета Министров Азербайджанской Республики от 05.04.2001 №74; Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики от 29.06.2001 №9-1

Компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни

По общему правилу, не допускается привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни, день голосования, День всенародной скорби. Исключительные случаи, когда допускаются работы в выходные и праздничные дни:

1. на непрерывных производствах;
2. в организациях торговли, общественного питания, связи, транспорта и других предприятиях обслуживания;
3. для предотвращения катастрофы, производственной аварии, в случае чрезвычайной ситуации или устранения их последствий;
4. обеспечение обороны государства;
5. аварийные работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем коммунального обслуживания: водоснабжение, канализация, газоснабжение, отопление, освещение.

Не допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни несовершеннолетних (до 18 лет). Работодатель может привлекать беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет (в т.ч. усыновленных/удочеренных), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с письменного согласия самих работников. Беременным и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет, необходимо также предъявить работодателю заключения врача об отсутствии опасности жизни и здоровью женщины и ребенка.

Работа в выходные и праздничные дни, день голосования, День всенародной скорби оплачивается по следующим правилам:

1. при повременной системе оплаты труда – не менее двойной дневной тарифной ставки (200% обычной почасовой ставки заработной платы);
2. при сдельной системе оплаты труда – не менее двойной сдельной ставки (200% обычной ставки заработной платы);
3. при фиксированном месячном окладе – не менее суммы дневного должностного оклада сверх оклада (200% от ежедневной зарплаты).

По желанию работника вместо заработной платы ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Источники: ст. 101, 105, 107, 109, 164, 242 и 254 Трудового кодекса

Денежная компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Предусмотрен следующий порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни, день голосования, День всенародной скорби:

1. при повременной системе оплаты труда – не менее двойной дневной тарифной ставки (200% обычной почасовой ставки заработной платы);
2. при сдельной системе оплаты труда – не менее двойной сдельной ставки (200% обычной ставки заработной платы);
3. при фиксированном месячном окладе – не менее суммы дневного должностного оклада сверх оклада (200% от ежедневной зарплаты).

Источники: ст. 109 и 164 Трудового кодекса