Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка временной нетрудоспособности. Длительность отпуска по беременности и родам составляет 126 календарных дней (до родов 70 календарных дней и после родов 56 календарных дней). При осложненных родах, при рождении двух и более детей послеродовой отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней.
Женщинам, работающим в сельскохозяйственном производстве, отпуска по беременности и родам предоставляются следующей продолжительностью:
- при нормальных родах – 140 календарных дней (до родов 70 календарных дней и после родов 70 календарных дней);
- при осложненных родах – 156 календарных дней (до родов 70 календарных дней и после родов 86 календарных дней);
- при рождении двух и более детей – 180 календарных дней (до родов 70 календарных дней и после родов 110 календарных дней).
56 календарных дней аналогичного отпуска предоставляется женщинам, усыновившим ребенка до двухмесячного возраста.
Источники: ст. 125 и 126 Трудового кодекса; п. 65 и 67 Положения об исчислении и выплате обязательных государственных социальных возмещений по страхованию и пособий, выплачиваемых временно нетрудоспособным работникам за счет средств страхователя 1998 г.
Оплата
Пособие по беременности и родам выплачивается в период отпуска по беременности и родам. Государственное пособие устанавливается на уровне 100% предыдущей средней заработной платы работника.
Источники: п. 72 Положения об исчислении и выплате обязательных государственных социальных возмещений по страхованию и пособий, выплачиваемых временно нетрудоспособным работникам за счет средств страхователя 1998 г.
Проверка На Беременность / Запрос Информации О Беременности При Приёме На Работу
Законодательством Азербайджана не разрешено работодателям требовать информацию о беременности у соискателей на этапе приёма на работу. Это правило является частью законодательной защиты прав женщин и обеспечения равенства в трудовых отношениях. Такие вопросы могут быть основанием для дискриминации при найме.
В трудовых отношениях запрещается допускать любую дискриминацию между работниками по полу, возрасту, семейному положению, а также другим факторам, не связанным с деловыми качествами,профессиональными навыками, результатами труда работника и т.д.
Также, Закон Азербайджанской Республики "Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства" гласит об обеспечении гендерного равенства путём устранения всех форм дискриминации по половой принадлежности, создания мужчинам и женщинам равных возможностей в политической, экономической, социальной, культурной и других сферах общественной жизни.
Это означает, что работодатель не имеет права требовать информацию о беременности или семейном положении кандидата при приёме на работу, так как запрещены все формы дискриминации по половой принадлежности.
Работник, подвергшийся дискриминации, может подать в суд жалобу с требованием восстановления нарушенных прав.
Источники: ст. 16 ТК Азербайджанской Республики; Закон Азербайджанской Республики от 10 октября 2006 года № 150-IIIQ «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» (в ред. от 21.12.2010 г.)
Бесплатное медицинское обслуживание
Каждая женщина в период беременности, родов и послеродовой период обеспечивается бесплатной специализированной медицинской помощью в учреждениях государственной системы здравоохранения. Граждане Азербайджанской Республики имеют право на охрану здоровья и получение медицинской помощи. В государственных медицинских учреждениях медицинская помощь бесплатна. Каждый имеет право на получение медицинской помощи в объеме, установленном подзаконными актами.
Предусматриваются следующие виды медицинской помощи: неотложная, первичная и специализированная. Медицинская помощь оказывается в следующих формах: стационарная и амбулаторная.
Источники: ст. 10, 17, 32-34 Закона Азербайджанской Республики «Об охране здоровья населения» от 26.06.1997 №360-IQ
