Отпуск в Связи с Отцовством
Законодательство Азербайджана не предусматривает специального отпуска в связи с отцовством. Однако Трудовой кодекс устанавливает некоторые гарантии отцам в связи с рождением ребенка. Работодатель может предоставить один раз в календарном году неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней по заявлению работника, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, или до 7 календарных дней для решения семейных, бытовых и иных социальных вопросов.
Источники: ст. 128 и 130 Трудового кодекса
Отпуск по Уходу за Ребенком
Родитель или другой член семьи, который непосредственно осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет, имеет право на получение частично оплачиваемого социального отпуска по уходу за ребенком с предоставлением пособия. Работник, воспитывающий ребенка, может взять отпуск целиком или разделить его на части. За работником во время нахождения в данном отпуске сохраняется рабочее место до достижения ребенком трех лет.
Законодательство предусматривает единовременное пособие при рождении ребенка для работающей матери (работающего отца при отсутствии работы у матерью или без матери). При рождении двух или более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. Размер пособия при рождении ребенка составляет 500 манатов. Пособие автоматически назначает Минтруд, о чем уведомляет родителей.
На время отпуска по уходу за ребенком предусмотрены два ежемесячных детских пособия. Первое пособие выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет (18 месяцев). Размер этого пособия составляет 44 маната. Второе пособие устанавливается до достижения ребенком 3 лет. Сумма пособия –28 манатов. Лицам с лучевой болезнью или инвалидностью, вызванных Чернобыльской аварией, назначается пособие по уходу за ребенком в двойном размере. Если один из родителей работает неполный рабочий день или на дому в период отпуска по уходу за ребенком, то он имеет право на получение пособия. Если ребенок ходит в ясли или детский сад, а отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся, то пособие на детей до 3 лет не назначается.
Трудовой договор, коллективный договор и акты работодателя могут предусматривать другие выплаты во время ухода за детьми.
В соответствии с Трудовым кодексом женщины, одинокие отцы, усыновители с двумя детьми до 14 лет имеют право на получение 2 дней дополнительного отпуска по уходу за ребенком. Та же группа работников с тремя и более детьми до 14 лет или ребенком с ограниченными возможностями здоровья вправе претендовать на 5 дней дополнительного отпуска по уходу за ребенком.
Кроме того, предусмотрены специальные неоплачиваемые отпуска, связанные с воспитанием ребенка:
- одному из родителей (другому члену семьи, непосредственно ухаживающему за ребенком), имеющему ребенка с хроническим заболеванием по медицинскому заключению, – до достижения ребенком четырех лет;
- женщинам (одиноким родителям, попечителям, опекунам), имеющим ребенка до 16 лет, – до 14 календарных дней;
- родителям, воспитывающим детей, живущих с вирусом иммунодефицита человека, а также имеющим детей до 18 лет с ограниченными возможностями здоровья, – до 14 календарных дней.
Источники: ст. 111, 117, 130, 141 Трудового кодекса; ст. 4 Закона Азербайджанской Республики «О социальных пособиях» от 07.02.2006 №55-IIIQ; ст. 6 Закона Азербайджанской Республики «О социальном страховании» от 18.02.1997 №250-IQ; п. 73-89 Положения об исчислении и выплате обязательных государственных социальных возмещений по страхованию и пособий, выплачиваемых временно нетрудоспособным работникам за счет средств страхователя 1998 г.
Гибкие условия труда для лиц с семейными обязанностями/баланс «семья-работа»
Не допускается привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, на ночные, сверхурочные работы, в выходные и праздничные дни, направление их в командировку. Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет, а также детей с ограниченными возможностями здоровья, на сверхурочные работы, в выходные и праздничные дни, направление в командировку разрешено только с согласия самих работников. С 2023 года отменен список запрещенных для женщин профессий. Ограничения на работы с тяжелыми и вредными условиями труда сохранились только для беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до одного года. В этом случае работодатель обязан женщину на более легкую работу с сохранением средней зарплаты по прежней должности.
По желанию женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей с ограниченными возможностями здоровья, работодатель должен установить им режим неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени. В этом случае продолжительность дневного или недельного рабочего времени женщины устанавливается по соглашению сторон.
За женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, сохраняется средняя заработная плата за дни прохождения диспансерных и амбулаторных медицинских обследований, врачебных консультаций для самих работниц и их детей.
Согласно Трудовому кодексу все гарантии, связанные с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также попечителей, опекунов.
Источники: ст. 242-246 Трудового кодекса