Гарантии Занятости

Трудовой договор

Трудовой кодекс содержит положения в отношении письменных трудовых договоров. Трудовой договор в соответствии с законодательством может быть бессрочный или срочным, по совместительству.

Как было сказано выше, трудовые договоры должны быть составлены в письменной форме, а также в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. По общему правилу, трудовой договор вступает в силу после регистрации в электронной информационной системе. По соглашению сторон трудовой договор составляется в соответствии с типовой формой, установленной Трудовым кодексом. Трудовой договор может быть заключен и в коллективном порядке для выполнения ремонтно-строительных, погрузочно-разгрузочных, бытовых, торговых, посевных, животноводческих работ. Заключение трудового договора в коллективном порядке допускается с письменного согласия каждого члена коллектива.

Для заключения трудового договора, необходимы следующие документы:

  • удостоверение личности или паспорт;
  • трудовая книжка;
  • свидетельство о государственном социальном страховании;
  • документ об образовании, квалификации;
  • медицинская справка (при необходимости).

Заключение трудового договора не может обуславливаться наличием или отсутствием у работника прописки в конкретном населенном пункте.

Трудовой договор должен содержать следующую информацию:

  1. полные сведения о сторонах;
  2. трудовую функцию;
  3. место выполнения работы;
  4. срок трудового договора (срочный или бессрочный) и дата его заключения;
  5. дата начала работы;
  6. условия труда;
  7. режим рабочего времени и времени отдыха;
  8. размер и иные условия оплаты труда;
  9. права и обязанности сторон;
  10. другие сведения по соглашению сторон.

Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей после заключения трудового договора. Привлечение работодателем физических лиц к выполнению каких-либо работ (оказанию услуг) без вступления в юридическую силу трудового договора влечет административный штраф на физических лиц в размере от 1000 до 2000 манатов, на должностных лиц в размере от 3000 до 5000 манатов, на юридических лиц в размере от 20000 до 25000 манатов. Если данное деяние совершено в отношении десяти и более работников, то оно влечет уголовную ответственность. При этом назначается наказание в виде штрафа в размере от 7000 до 10000 манатов или лишения свободы на срок до 3 лет (при повторном преступлении – лишение свободы на срок от 3 до 7 лет).

Источники: ст. 43-49 Трудового кодекса; ст. 192.1 Кодекса об административных проступках; ст. 162-1 Уголовного кодекса

Срочный трудовой договор для Постоянной Работы

Трудовой кодекс предусматривает как срочные, так и бессрочные трудовые договоры. Если в трудовом договоре четко не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, который был заключен без указания определенного срока, не может быть в одностороннем порядке переквалифицирован в срочный. Заключение срочного трудового договора для выполнения работы постоянного характера запрещено.

Согласно Трудовому кодексу максимальный срок срочного трудового договора – 60 месяцев (5 лет). Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:

  1. исполнение обязанностей отсутствующего работника;
  2. сезонная работа;
  3. временная работа (ремонтные, строительные, монтажные работы и т.п.)
  4. стажировка на рабочем месте;
  5. по личным или семейно-бытовым причинам работника;
  6. совмещение работы с обучением;
  7. общественные работы;
  8. выборная должность;
  9. согласие сторон трудового договора;
  10. коллективный порядок заключения трудового договора;
  11. другие случаи по законодательству.

Если работник продолжает работать по истечении срочного трудового договора, но ни одна из сторон не потребует прекращения договора в течение недели после истечения срока, то он считается заключенным на неопределенный срок.

В случаях истечения срока срочного трудового договора в период отсутствия работника по уважительной причине (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) этот договор может быть прекращен в день, определенный работодателем после выхода работника на работу, но не позднее одной календарной недели со дня возвращения к работе.

Источники: ст. 45, 47 и 73 Трудового кодекса

Испытание

В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Трудовой договор должен четко указать на наличие испытания. Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца.

Запрещено устанавливать испытание в следующих случаях:

  1. для несовершеннолетних (до 18 лет);
  2. выборная должность;
  3. для беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет;
  4. для одиноких отцов с детьми до 3 лет;
  5. для впервые принятых на работу по специальности после окончания образовательного учреждения;
  6. трудовой договор на срок до двух месяцев;
  7. другие случаи по соглашению сторон.

До окончания испытательного срока одна из сторон может расторгнуть трудовой договор, уведомив другую сторону письменно за три дня. В трудовом договоре должны быть указаны условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя при непрохождении работником испытания. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора до окончания испытательного срока, то работник считается прошедшим испытание.

Источники: ст. 51-53 Трудового кодекса

Нормативное регулирование гарантий занятости

  • Трудовой кодекс Азербайджанской Республики 1999 г. (в ред. от 17.05.2016) / Labour Code of the Republic of Azerbaijan 1999 (version 17.05.2016)
  • Постановление Кабинета Министров Азербайджанской Республики «Об утверждении Списка вредных и тяжелых производств, профессий и должностей, по условиям труда и характеру трудовой функции дающих право на дополнительный отпуск» от 05.07.2004 №92 (в ред. от 22.02.2008) / Resolution of the Cabinet of Ministers of the Republic of Azerbaijan «About approval the list of harmful and heavy industries, professions and positions, on working conditions and nature of labor function granting the right to additional leave» 05.07.2004 №92 (version 22.02.2008)
При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2017: Mojazarplata.az - Гарантии занятости