2 июн. 2011 г.
-
По данным исследования, проведенного независимым фондом WageIndicator в 23 странах мира, заработная плата мужчин в среднем в 1,1 - 1,5 раза выше, чем у женщин.
По данным исследования, проведенного независимым фондом WageIndicator в 23 странах мира, заработная плата мужчин в среднем в 1,1 - 1,5 раза выше, чем у женщин.
Результаты исследования WageIndicator*, охватившего 40 профессий свидетельствуют: в действительности в большинстве отраслей заработная плата мужчин в среднем в 1,1 - 1,5 раза выше, чем у женщин. Несмотря на то, что мужчины и женщины имеют одинаковый круг обязанностей, работодатели предпочитают приглашать на вакантное место мужчин. Подобное неравенство объясняется тем, что женщины уходят в декрет и чаще вынуждены брать отпуск по уходу за ребенком.
Исследование показывает, что несоответствие заработной платы занимаемой должности наблюдается во всех отраслевых группах профессий без исключения и во всех странах, где проводились опросы Фонда.
Таблица. Процентное соотношение зарплат женщин к зарплатам мужчин, по группам профессий
| Группы профессий | Мужчины, зарплата за час, доллары США, с учетом покупательной способности |
Женщины, зарплата за час, доллары США, с учетом покупательной способности |
Процент почасового заработка женщин от заработка мужчин |
|---|---|---|---|
| Вооруженные силы | 10.54 | 5.76 | 54.70% |
| Руководители | 20.76 | 15.69 | 75.55% |
| Специалисты | 18.21 | 13.69 | 75.17% |
| Технический персонал | 14.53 | 11.40 | 78.46% |
| Сотрудники служб поддержки | 11.43 | 9.82 | 85.90% |
| Работники сферы услуг и продаж | 10.96 | 9.14 | 83.37% |
| Квалифицированный персонал лесной, рыболовецкой и сельскохозяйственной отраслей | 13.42 | 9.58 | 71.37% |
| Сотрудники торгового сектора |
14.26 |
9.22 | 64.63% |
| Рабочие специальности | 12.32 | 9.51 |
77.22% |
| Младший персонал | 9.54 | 7.95 | 83.33% |
Наибольший разрыв отмечен в военно-воздушных силах: женщины-офицеры младшего звена зарабатывают почти вдвое меньше мужчин, находящихся на этой же должности.
Минимальная разница в зарплатах мужчин и женщин наблюдается у представителей служб поддержки и младшего персонала. Однако сами зарплаты в подобных профессиях часто оказываются невысокими.
Несмотря на разницу в заработной плате, в Азербайджане 87,10% респондентов уверены, что мужчины и женщины на рынке труда имеют равные возможности. Это самый высокий показатель среди исследуемых стран. На втором месте – Нидерланды, где 86,50% мужчин и женщин заявляют о гендерном равенстве. Третью позицию занимает Индия (84,90%).
В СНГ число респондентов, верящих в равенство мужчин и женщин на рынке труда, меньше: в России только 53,40% опрошенных готовы признать, что на их рабочем месте отношение руководства к мужчинам и женщинам одинаково. Это отмечают и 65,10% украинцев.
Напомним, что Закон Азербайджанской Республики об обеспечении гендерного равенства был принят еще в 2006 году. Однако, несмотря на высокий уровень образования, женщины вынуждены соглашаться на низкооплачиваемую работу.
* Результаты исследования WageIndicator основаны на ответах онлайн-респондентов, заполнивших анкету на сайте Moyazarplata.az в 2009-2010 гг. Полученные результаты могут быть нерепрезентативными по отношению к общей выборке населения Азербайджана.