Трудовой договор – ваша основная защита

Почему трудовой договор так важен для работника? Какие права он может гарантировать? О чём нужно помнить и что проверить в трудовом договоре? Читайте здесь!

Гарантия ваших прав – трудовой договор, составленный в двух экземплярах, один из которых хранится у вас. Только так можно заставить нанимателя соблюдать трудовой кодекс и обеспечить охрану труда. Ведь если при вашем трудоустройстве между вами и работодателем заключается лишь устная договоренность, никто не сможет гарантировать справедливую оплату вашего рабочего времени.

Ни для кого не секрет, что в наши дни взаимоотношения между работниками и работодателями очень часто строятся на устной договоренности, без заключения трудового договора. В этом случае, если работодатель не доплатил часть зарплаты или не заплатил ничего вообще, обращаться с претензиями в суд бессмысленно.

Однако перед тем как поставить свою подпись под трудовым договором, его нужно изучить предельно внимательно. Помните, что заключать справедливые трудовые договора в Азербайджане, как и в остальных странах СНГ, крайне невыгодно работодателям. Судите сами – 14 процентов налога с прибыли, 25 процентов выплат в государственный социальный фонд. Итого – 39 процентов фонда заработной платы нужно отдать государству.

Например, в бурно развивающемся строительном бизнесе Азербайджана трудовые договора по всей форме заключаются зачастую только с топ-менеджерами, бухгалтерами, главными инженерами. А строительные рабочие очень часто довольствуются поденной оплатой на основе устных договоренностей. К счастью, ситуация в строительном бизнесе постепенно меняется к лучшему.

Обязательные пункты трудового договора

Но почему надо быть внимательным при заключении трудового договора? Для начала приведем небольшую цитату из Трудового Кодекса Азербайджанской Республики:

"Трудовой договор, заключенный без указания какого-либо из условий, предусмотренных частью второй статьи 43 настоящего Кодекса, по инициативе одной из сторон может быть признан недействительным или может быть выдвинуто требование составления нового трудового договора".

О каких условиях идет речь? Давайте пройдемся по всем пунктам этой статьи. Первые три пункта вполне очевидны – имя, отчество и фамилия работника, наименование работодателя, рабочее место работника. Без этих данных не может обойтись ни один договор или контракт. А вот дальше следует читать текст трудового договора очень внимательно.

Пункты "г" и "д" предусматривают указание точного срока действия трудового договора – с какого дня он вступает в силу, и в какой день срок его действия истекает. Насколько важны эти пункты, наверное, подробно объяснять не надо.

Пункт "е" звучит как "трудовая функция работника". В переводе с юридического на обычный язык это означает, что если от вас будут требовать выполнить работу, которая не указана в тексте трудового договора, вы имеете полное право вежливо отказаться. Например, вы трудоустроились продавцом в магазин, а вас настоятельно попросили денек-другой в рабочее время поработать грузчиком на складе. Вы можете пожать плечами, достать трудовой договор, ткнуть пальцем в ту часть текста, где говорится о ваших служебных обязанностях, и уверенно сказать, что суд примет вашу сторону.

Пункт "ж", пожалуй, самый важный – в этом пункте трудового договора должны быть описаны "условия труда работника – рабочее время и время отдыха, заработная плата и доплата к ней, продолжительность трудового отпуска, охрана труда, социальное и иные виды страхования". Здесь комментарии излишни – все вышеперечисленное должно быть прописано в тексте трудового договора максимально подробно, во всех деталях. Кроме этого, в тексте договора совсем не помешает указать точные сроки выплаты заработной платы. В противном случае вы можете получить зарплату только тогда, когда это будет удобно нанимателю.

Пункты "з" и "и" говорят о взаимных обязательствах сторон и дополнительных условиях, установленных сторонами. Тоже важные пункты. Если не прочитать внимательно текст трудового договора, вы можете неожиданно обнаружить, что у вас есть и дополнительные служебные обязанности.

Что нужно помнить, при заключении трудового договора

Не приступайте к работе, не имея на руках своего экземпляра трудового договора. Например, если на производстве с вами произошел несчастный случай, без договора вам, скорее всего, придется лечиться за свой счет. Что-либо доказать в суде в этом случае будет очень сложно.

Но не будем рассматривать крайние случаи. Поговорим о самой распространенной ошибке, которую допускают работники при составлении трудовых договоров. Мы уже упоминали о том, что работодателям приходится платить немалые налоги с зарплаты, и самый простой способ избежать их уплаты – указать в тексте договора размер заработной платы, близкий к символическому (или, хотя бы, в несколько раз ниже, чем в реальности). В этом случае работнику снова остается рассчитывать на честность работодателя – ведь по сути дела такой трудовой договор мало чем отличается от устной договоренности. Наниматель может выплачивать деньги в полном соответствии с договором, и обещать заплатить остальное позже. А в случае, если работник недоволен и увольняется, работодатель может и вовсе "забыть" о своих обещаниях. И, конечно, ничем не подтвержденные претензии – не аргумент в зале суда.

Итак, прежде чем ставить свою подпись под таким серьезным документом как трудовой договор внимательно перечитайте его текст и, если вас что-то не устраивает, проявите принципиальность. Самая большая ошибка, которую вы можете совершить – это подписать незаполненный бланк или согласиться на то, что трудовой договор будет оформлен "задним числом". Если условия договора нарушены, начинайте отстаивать свою правоту сразу же – по прошествии времени факт нарушения будет доказать сложнее.

В заключение, в приведенной ниже таблице мы приводим самые распространенные нарушения при составлении трудовых договоров и возможные последствия этих нарушений:

Таблица. Самые распространенные нарушения при составлении трудовых договоров

Не указаны условия оплаты труда (размер оклада, тарифная ставка, поощрительные выплаты и премии) В лучшем случае работник может рассчитывать на получение минимального размера оплаты труда (с 1 сентября 2010 года – 85 манатов)
Не указан срок выплаты заработной платы Работник получает зарплату тогда, когда это удобно работодателю
Не указан режим труда (начало и конец рабочего дня, обеденный перерыв, рабочие и выходные дни) Наниматель может уволить работника за прогул в любой день, когда работника не будет на рабочем месте
Не указаны специальность, должность, профессия работника Работника могут привлечь к исполнению обязанностей, никак не связанных с его должностью или специальностью
Не указана квалификация работника (разряд, класс, категория) Работа оплачивается без учета квалификации (ст. 57 Трудового Кодекса АР)
Не указаны точные данные о нанимателе В случае нарушений трудового договора работнику будет сложно доказать, что он работал именно на этого нанимателя
loading...

Хотите знать, достойная ли у Вас зарплата?

Средняя зарплата в Азербайджане более 300 манатов. Можете с этим поспорить? Заполните Анкету о работе и зарплате - узнайте себе цену на рынке труда.

Я хочу заполнить Анкету о работе и зарплате!