Ваш наниматель заставляет вас работать на Новый год, 8-го марта и в День Республики? Узнайте, в каких случаях вы обязаны выйти на работу в праздники, и как должен оплачиваться ваш труд в нерабочие дни.
- Какие дни считаются праздничными в Азербайджане?
- Какие еще дни считаются нерабочими?
- В каких случаях работника могут привлечь к работе в праздничные и другие нерабочие дни?
- Какова продолжительность рабочего дня перед праздничными и другими нерабочими днями?
- Как оплачивается работа в праздничные и другие нерабочие дни?
- Может ли работник взять отгул в качестве компенсации за работу в праздничные и другие нерабочие дни?
- Как переносятся праздничные и другие нерабочие дни?
В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Азербайджанской Республики к праздничным дням относятся:
- 1 и 2 января – Новогодний праздник
- 8 марта – Женский день
- 9 мая – День победы над фашизмом
- 28 мая – День Республики
- 15 июня – День национального спасения азербайджанского народа
- 26 июня – День Вооруженных сил Азербайджанской Республики
- 9 октября – День Государственного флага
- 18 октября – День Конституции
- 17 ноября – День национального возрождения
- 31 декабря – День солидарности азербайджанцев мира
Религиозные праздники, отмечаемые на государственном уровне:
- Новруз — пять дней с 21 марта
- Курбан — два дня с 7 ноября в 2011 году
- Рамазан — два дня с 1 августа в 2011 году
Праздничные дни считаются нерабочими. Привлечение к работе в праздничные дни допускается только в исключительных случаях.
День всенародной скорби (20 января), день голосования при выборах депутатов Милли Меджилиса, Президента, членов муниципалитетов, день референдума считаются нерабочими днями.
Привлечение работников к работе в праздничные и другие нерабочие дни допускается в следующих исключительных случаях:
- при производстве важнейших работ, необходимых для обеспечения обороны государства, а также для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или ликвидации их последствий;
- при обеспечения производства необходимых работ по водо-, газо- и электроснабжению, отоплению, канализации, связи и в других коммунальных предприятиях – для устранения последствий случайных или неожиданных обстоятельств, ставших причиной нарушения их правильного функционирования;
- для работы на непрерывных производствах, предприятиях торговли, общественного питания, связи, транспорта и других предприятиях обслуживания.
Продолжительность рабочего дня в праздничные и другие нерабочие дни сокращается на один час, вне зависимости от количества рабочих дней в неделю.
На предприятиях, работающих по шестидневной рабочей неделе, продолжительность рабочего дня непосредственно перед праздничным днем не может быть более 6 часов.
Заработная плата за работу в праздничные и другие нерабочие дни выплачивается в следующем порядке:
- при повременной системе оплаты труда в размере не менее двукратного дневного тарифного оклада;
- при сдельной системе оплаты труда не менее двукратных сдельных расценок;
- работникам, получающим месячный оклад, если работа выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени, - не менее суммы дневного должностного оклада сверх оклада, если работа выполнена сверх месячной нормы рабочего времени, не менее двойного размера дневного должностного оклада.
По желанию работника за работу в праздничные и другие нерабочие дни вместо заработной платы ему может быть предоставлен другой день отдыха.
При совпадении праздничных нерабочих дней с выходными, данный выходной день переносится на следующий непосредственно после праздничного рабочий день.
При совпадении праздников Гурбан и Рамазан с другими праздничными днями, считающимися нерабочими, очередной рабочий день считается выходным.
В случае, когда праздничные и выходные дни следуют один до или после другого, в целях обеспечения последовательно рабочих и выходных дней решением Кабинета Министров Азербайджанской Республики данные рабочие и выходные дни могут быть перенесены.