Как регулируется и оплачивается работа в праздничные дни в Азербайджане

Ваш наниматель заставляет вас работать в Рамазан? Узнайте, в каких случаях вы обязаны выйти на работу в праздник, и как будет оплачен ваш труд в нерабочие дни.

Ваш наниматель заставляет вас работать на Новый год, 8-го марта и в День Республики? Узнайте, в каких случаях вы обязаны выйти на работу в праздники, и как должен оплачиваться ваш труд в нерабочие дни.

 

Какие дни считаются праздничными в Азербайджане?

В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Азербайджанской Республики к праздничным дням относятся:

  • 1 и 2 января – Новогодний праздник
  • 8 марта – Женский день
  • 9 мая – День победы над фашизмом
  • 28 мая – День Республики
  • 15 июня – День национального спасения азербайджанского народа
  • 26 июня – День Вооруженных сил Азербайджанской Республики
  • 9 октября – День Государственного флага
  • 18 октября – День Конституции
  • 17 ноября – День национального возрождения
  • 31 декабря – День солидарности азербайджанцев мира

Религиозные праздники, отмечаемые на государственном уровне:

  • Новруз — пять дней с 21 марта
  • Курбан — два дня с 7 ноября в 2011 году
  • Рамазан — два дня с 1 августа в 2011 году

Праздничные дни считаются нерабочими. Привлечение к работе в праздничные дни допускается только в исключительных случаях.

 

Какие еще дни считаются нерабочими?

День всенародной скорби (20 января), день голосования при выборах депутатов Милли Меджилиса, Президента, членов муниципалитетов, день референдума считаются нерабочими днями.

 

В каких случаях работника могут привлечь к работе в праздничные и другие нерабочие дни?

Привлечение работников к работе в праздничные и другие нерабочие дни допускается в следующих исключительных случаях:

  • при производстве важнейших работ, необходимых для обеспечения обороны государства, а также для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или ликвидации их последствий;
  • при обеспечения производства необходимых работ по водо-, газо- и электроснабжению, отоплению, канализации, связи и в других коммунальных предприятиях – для устранения последствий случайных или неожиданных обстоятельств, ставших  причиной нарушения их правильного функционирования;
  • для работы на непрерывных производствах, предприятиях торговли, общественного питания, связи, транспорта и других предприятиях обслуживания.

 

Какова продолжительность рабочего дня перед праздничными и другими нерабочими днями?

 

Продолжительность рабочего дня в праздничные и другие нерабочие дни сокращается на один час, вне зависимости от количества рабочих дней в неделю.

На предприятиях, работающих по шестидневной рабочей неделе, продолжительность рабочего дня непосредственно перед праздничным днем не может быть более 6 часов.

 

Как оплачивается работа в праздничные и другие нерабочие дни?

Заработная плата за работу в праздничные и другие нерабочие дни выплачивается в следующем порядке:

  • при повременной системе оплаты труда в размере не менее двукратного дневного тарифного оклада;
  • при сдельной системе оплаты труда не менее двукратных сдельных расценок;
  • работникам, получающим месячный оклад, если работа выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени, - не менее суммы дневного должностного оклада сверх оклада, если работа выполнена сверх месячной нормы рабочего времени, не менее двойного размера дневного должностного оклада.

 

Может ли работник взять отгул в качестве компенсации за работу в  праздничные и другие нерабочие дни?

По желанию работника за работу в праздничные и другие нерабочие дни вместо заработной платы ему может быть предоставлен другой день отдыха.

 

Как переносятся праздничные и другие нерабочие дни?

При совпадении праздничных нерабочих дней с выходными, данный выходной день переносится на следующий непосредственно после праздничного рабочий день.

При совпадении праздников Гурбан и Рамазан с другими праздничными днями, считающимися нерабочими, очередной рабочий день считается выходным.

В случае, когда праздничные и выходные дни следуют один до или после другого, в целях обеспечения последовательно рабочих и выходных дней решением Кабинета Министров Азербайджанской Республики данные рабочие и выходные дни могут быть перенесены.

loading...

Хотите знать, достойная ли у Вас зарплата?

Средняя зарплата в Азербайджане более 300 манатов. Можете с этим поспорить? Заполните Анкету о работе и зарплате - узнайте себе цену на рынке труда.

Я хочу заполнить Анкету о работе и зарплате!