Вопросы о неудачах, критике и ошибках задаются не однозначно. Работодатель, правильно и осторожно используя эти вопросы, постарается определить ваши качества необходимые для соответствующей должности.
Например, если кандидат заявляет, что никогда не делала ошибок, то либо он лжет, либо не занимался серьезной деятельностью. Поэтому, если вы внимательно отнесетесь к следующим вопросам, то сможете еще на один шаг стать ближе к получению желаемой вакансии:
1. С чем была связана и в чем состояла ваша последняя ошибка? Какая критика по-вашему, была наиболее полезной и правильной в отношении вас?
2. Чему вас научили собственные ошибки?
Вопрос может задаваться и с целью выяснить за что и когда вас критиковали, или же с целью подвергнуть вас критике, поймать в ловушку. В тоже время подобные вопросы помогут определить способность учиться на собственных ошибках, делать из них выводы. Поэтому следует предварительно подготовить ответы на такие вопросы.
Кандидату следует привести определенный пример допущенной ошибки из раннего периода своей трудовой деятельности, когда он только начинал работу и которую было бы возможно исправить. Например, "Когда я только приступил к работе, взял на себя слишком большую нагрузку, за что подвергался критике. Позднее я смог справиться с подобным рвением. Думаю, если бы тогда меня не раскритиковали за это, то продолжал бы такое до сих пор."
3. Вы часто ошибаетесь?
Претендент, ответив, что никогда не ошибается, вызовет подозрение в своей правдивости. Лучше всего ответить, что "пытаюсь не допускать ошибок, но все же хоть и очень редко, но они бывают". Кандидату следует также отметить, что он всегда исправляет свои ошибки и старается делать из них выводы, и учится на них.
Mojazarplata.az