Предупреждение и Выходное Пособие

Увольнения

Трудовой кодекс предусматривает следующие основания увольнения:

  1. истечение срока трудового договора;
  2. по инициативе работодателя;
  3. по инициативе работника;
  4. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  5. изменение условий труда;
  6. смена собственника организации;
  7. случаи, определенные сторонами в трудовом договоре.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за месяц. Однако в случаях выхода на пенсию по возрасту, по инвалидности, поступления в учебное заведение, переезда на новое место жительства, заключения трудового договора с другим работодателем, сексуальных домогательств и в других предусмотренных законодательством случаях работник может расторгнуть трудовой договор в день, указанный им в заявлении.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих ситуациях:

  1. ликвидация организации;
  2. сокращение численности или штата работников;
  3. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
  4. невыполнение работником своей трудовой функции;
  5. грубое нарушение трудовых обязанностей;
  6. непрохождение испытания;
  7. достижение работником бюджетного учреждения предельного возраста (65 лет).

Следующие случаи считаются грубым нарушением трудовых обязанностей со стороны работника:

  • невыход на работу в течение всего дня (кроме болезни самого работника, болезни/смерти близких родственников);
  • появление на работе в состоянии опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
  • виновное нанесение материального ущерба работодателю;
  • нарушение правил охраны труда;
  • разглашение тайны;
  • нанесение ущерба работодателю грубых ошибок или правонарушений;
  • повторное нарушение трудовой функции в течение шести месяцев;
  • административный проступок или преступление на рабочем месте.

При уменьшении численности работников или сокращении штатов работник должен быть официально уведомлен работодателем не менее чем за два месяца. Работодатель с согласия работника может расторгнуть трудовой договор, выплатив единовременно не менее чем двухмесячную заработную плату вместо уведомления. В коллективных договорах, трудовом договоре может предусматриваться сохранение средней заработной платы на более длительный срок, а также более высокие суммы выплат.

До окончания испытательного срока одна из сторон может расторгнуть трудовой договор, уведомив другую сторону письменно за три дня.

Трудовой кодекс устанавливает следующие виды прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящие от воли сторон:

  1. призыв на военную (альтернативную) службу;
  2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
  3. невозможность выполнения работником трудовой функций в связи с полной нетрудоспособностью без перерыва более шести месяцев;
  4. лишение права занимать определенную должность (заниматься определенной деятельностью), лишение свободы;
  5. недееспособность или смерть работника;
  6. возвращение на рабочее место после увольнения в запас со срочной военной службы.

Источники: ст. 10-1, 68-70, 72, 74 и 77 Трудового кодекса

Выходное пособие

В случаях ликвидации организации и сокращения численности или штата выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячной заработной платы. Также предусмотрены выплаты среднемесячной заработной платы за второй и третий месяцы со дня увольнения до поступления на новую работу. При изменении условий труда, восстановлении на работе бывшего работника, недееспособности работника установлено выходное пособие в размере не менее двух среднемесячных заработных плат. В случае смерти работника наследникам умершего выплачивается пособие в размере не менее трехкратной среднемесячной заработной платы. При прекращении трудового договора в связи со сменой собственника организации работодатель выплачивает работнику компенсацию как минимум в трехкратном размере среднемесячной заработной платы.

Работодатель с согласия работника может расторгнуть трудовой договор, выплатив единовременно не менее чем двухмесячную заработную плату вместо уведомления о сокращении.

В коллективных договорах, трудовом договоре может предусматриваться сохранение средней заработной платы на более длительный срок, а также более высокие размеры выходного пособия.

Источники: ст. 77 Трудового кодекса

При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2017: Mojazarplata.az - Уведомление и выходное пособие