Равная Оплата Труда
Согласно Конституции каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию, включая нарушение принципа «равной оплаты за равный труд». Запрещается понижение в какой-либо форме размера заработной платы работников в нарушение принципа недопущения дискриминации.
Закон «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» требует от работодателей обеспечения равных условий труда для мужчин и женщин без какой-либо дискриминации. Работникам, занятым на одинаковых рабочих местах, имеющим одинаковую степень квалификации, работающим в одинаковых условиях труда и выполняющим работу одинаковой ценности, должна независимо от их пола выплачиваться одинаковая заработная плата, а также премии и иные стимулирующие выплаты. По требованию работника работодатель обязан обосновать отсутствие связи между разницей размеров заработной платы и полом работника.
Источники: ст. 35 Конституции; ст. 16 и 154 Трудового кодекса; ст. 7 и 9 Закона Азербайджанской Республики «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» от 10.10.2006 №150-IIIГ
Запрет Дискриминации
Конституция и Трудовой кодекс устанавливают запрет дискриминации и принцип равного обращения. В трудовых отношениях запрещается любая дискриминация по признаку гражданства, пола, расы, религии, национальности, языка, места жительства, имущественного положения, происхождения, возраста, семейного положения, убеждений, политических взглядов, членства в профессиональных союзах и других общественных организациях, занятости, ВИЧ/СПИД, заболевания рассеянным склерозом и т.п., если это не связано с характером и особенностями выполнения работы. Это правило уточняется отдельно для членов профсоюзов специальным законом. Не относятся к дискриминации исключения, связанные с характеристиками конкретного вида работы, заботой об отдельных группах людей (работники до 18 лет, женщины, люди с ограниченными возможностями здоровья) или мерами государственной безопасности.
Работодатель обязан не допускать дискриминацию при приеме на работу, продвижении по службе, профессиональной подготовке, оценке качества работы, увольнении, применении дисциплинарных мер, установлении условий труда, назначении заработной платы и т.д. Закон «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» содержит специальные нормы об этом. По требованию работника работодатель обязан обосновать отсутствие связи между разницей в предоставленных льготах и полом работника. Лицо, получившее отрицательный ответ на обращение о приеме на работу, вправе требовать от работодателя письменного объяснения о том, что принятый на работу представитель противоположного пола превосходит его по образованию, профессиональной подготовке, опыту, профессиональным качествам и иным преимуществам. Работодатели не вправе указывать требования к полу в объявлениях о вакансиях, если только это не обусловлено требованиями законодательства. Работодателям запрещено предъявлять различные требования к работникам в зависимости от их пола, а также и требовать предоставлении информации о личной жизни и планах на рождение детей.
Работник, подвергшийся дискриминации, может подать в суд жалобу с требованием восстановления нарушенных прав и компенсации вреда.
Дискриминация по признаку наличия ВИЧ/СПИД или рассеянного склероза влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1500 до 2000 манатов. Согласно уголовному кодексу дискриминация наказывается штрафом в размере от 1000 до 2000 манатов либо исправительными работами на срок до одного года. То же деяние, совершенные должностным лицом с использованием своего служебного положения, наказывается штрафом в размере от 2000 до 3000 манатов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Источники: ст. 25 Конституции; ст. 12 и 16 Трудового кодекса; ст. 7-10, 17 Закона Азербайджанской Республики «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» от 10.10.2006 №150-IIIГ; ст. 192.10 и 192.11 Кодекса об административных проступках; ст. 154 Уголовного кодекса; ст. 7 Закона Азербайджанской Республики «О профессиональных союзах» от 24.02.1994 №792
Равный Доступ к Профессии
В соответствии с Конституцией мужчины и женщины имеют равные права и свободы, а также равные возможности для реализации этих прав. Равные возможности – это равные условия и гарантии в осуществлении прав человека для мужчин и женщин. Согласно Конституции каждый, в зависимости от профессиональных навыков, имеет право свободно выбирать род занятий, профессию, должность и область деятельности.
Однако в целях защиты здоровья женщин предусмотрены некоторые исключения. Преимущества и дополнительные гарантии женщинам, установленные Трудовым кодексом и Законом «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» не считаются дискриминацией.
С 2023 года отменен список запрещенных для женщин профессий. Ограничения на работы с тяжелыми и вредными условиями труда сохранились только для беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до одного года.
Источники: ст. 25 Конституции; ст. 16 Трудового кодекса; ст. 2 и 3 Закона Азербайджанской Республики «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» от 10.10.2006 №150-IIIГ
