Справедливое Обращение

Равная Оплата Труда

Согласно Конституции каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию, включая нарушение принципа «равной оплаты за равный труд». Запрещается понижение в какой-либо форме размера заработной платы работников в нарушение принципа недопущения дискриминации.

Закон «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» требует от работодателей обеспечения равных условий труда для мужчин и женщин без какой-либо дискриминации. Работникам, занятым на одинаковых рабочих местах, имеющим одинаковую степень квалификации, работающим в одинаковых условиях труда и выполняющим работу одинаковой ценности, должна независимо от их пола выплачиваться одинаковая заработная плата, а также премии и иные стимулирующие выплаты. По требованию работника работодатель обязан обосновать отсутствие связи между разницей размеров заработной платы и полом работника.

Источники: ст. 35 Конституции; ст. 16 и 154 Трудового кодекса; ст. 7 и 9 Закона Азербайджанской Республики «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» от 10.10.2006 №150-IIIГ

Запрет Дискриминации

Конституция и Трудовой кодекс устанавливают запрет дискриминации и принцип равного обращения. В трудовых отношениях запрещается любая дискриминация по признаку гражданства, пола, расы, религии, национальности, языка, места жительства, имущественного положения, происхождения, возраста, семейного положения, убеждений, политических взглядов, членства в профессиональных союзах и других общественных организациях, занятости, ВИЧ/СПИД, заболевания рассеянным склерозом и т.п., если это не связано с характером и особенностями выполнения работы. Это правило уточняется отдельно для членов профсоюзов специальным законом. Не относятся к дискриминации исключения, связанные с характеристиками конкретного вида работы, заботой об отдельных группах людей (работники до 18 лет, женщины, инвалиды) или мерами государственной безопасности.

Работодатель обязан не допускать дискриминацию при приеме на работу, продвижении по службе, профессиональной подготовке, оценке качества работы, увольнении, применении дисциплинарных мер, установлении условий труда, назначении заработной платы и т.д. Закон «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» содержит специальные нормы об этом. По требованию работника работодатель обязан обосновать отсутствие связи между разницей в предоставленных льготах и полом работника. Лицо, получившее отрицательный ответ на обращение о приеме на работу, вправе требовать от работодателя письменного объяснения о том, что принятый на работу представитель противоположного пола превосходит его по образованию, профессиональной подготовке, опыту, профессиональным качествам и иным преимуществам. Работодатели не вправе указывать требования к полу в объявлениях о вакансиях, если только это не обусловлено требованиями законодательства. Работодателям запрещено предъявлять различные требования к работникам в зависимости от их пола, а также и требовать предоставлении информации о личной жизни и планах на рождение детей.

Работник, подвергшийся дискриминации, может подать в суд жалобу с требованием восстановления нарушенных прав и компенсации вреда.

Дискриминация по признаку наличия ВИЧ/СПИД или рассеянного склероза влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1500 до 2000 манатов. Согласно уголовному кодексу дискриминация наказывается штрафом в размере от 100 до 500 манатов либо исправительными работами на срок до одного года. То же деяние, совершенные должностным лицом с использованием своего служебного положения, наказывается штрафом в размере от 500 до 1000 манатов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Источники: ст. 25 Конституции; ст. 12 и 16 Трудового кодекса; ст. 7-10, 17 Закона Азербайджанской Республики «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» от 10.10.2006 №150-IIIГ; ст. 192.10 и 192.11 Кодекса об административных проступках; ст. 154 Уголовного кодекса; ст. 7 Закона Азербайджанской Республики «О профессиональных союзах» от 24.02.1994 №792

Равный Доступ к Профессии

В соответствии с Конституцией мужчины и женщины имеют равные права и свободы, а также равные возможности для реализации этих прав. Равные возможности – это равные условия и гарантии в осуществлении прав человека для мужчин и женщин. Согласно Конституции каждый, в зависимости от профессиональных навыков, имеет право свободно выбирать род занятий, профессию, должность и область деятельности.

Однако в целях защиты здоровья женщин предусмотрены некоторые исключения. Преимущества и дополнительные гарантии женщинам, установленные Трудовым кодексом и Законом «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» не считаются дискриминацией.

Запрещается применение женского труда на рабочих местах с тяжелыми, вредными условиями труда, а также в подземных туннелях, шахтах и на других подземных работах, список которых установлен Постановлением Кабинета Министров. В отдельных случаях допускается выполнение подземных работ женщинами, не занимающимися физическим трудом, работающими на руководящих должностях или оказывающими социальные, санитарно-медицинские услуги, а также на подземных работах без выполнения физической работы по спуску и подъему. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Источники: ст. 25 Конституции; ст. 16 и 241 Трудового кодекса; ст. 2 и 3 Закона Азербайджанской Республики «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» от 10.10.2006 №150-IIIГ; Постановление Кабинета Министров Азербайджанской Республики «Об утверждении Списка производств, профессий (должностей), а также подземных работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин» от 20.10.1999 №170

Нормативное регулирование обеспечения справедливого обращения на работе

  • Конституция Азербайджанской Республики 1995 г. / Constitution of the Republic of Azerbaijan 1995
  • Трудовой кодекс Азербайджанской Республики 1999 г. (в ред. от 17.05.2016) / Labour Code of the Republic of Azerbaijan 1999 (version 17.05.2016)
  • Кодекс Азербайджанской Республики об административных проступках 2015 г. (в ред. от 24.06.2016) / Code on Administrative Offences of the Republic of Azerbaijan 2015 (version 24.06.2016)
  • Уголовный кодекс Азербайджанской Республики 1999 г. (в ред. от 31.05.2016) / Criminal Code of the Republic of Azerbaijan 1999 (version 31.05.2016)
  • Закон Азербайджанской Республики «Об обеспечении гендерного (мужского и женского) равенства» от 10.10.2006 №150-IIIГ (в ред. от 21.12.2010) / Law of the Republic of Azerbaijan «About gender (male and female) equality» 10.10.2006 №150-IIIГ (version 21.12.2010)
  • Постановление Кабинета Министров Азербайджанской Республики «Об утверждении Списка производств, профессий (должностей), а также подземных работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин» от 20.10.1999 №170 / Resolution of the Cabinet of Ministers of the Republic of Azerbaijan «About approval list of industries, occupations (positions), as well as underground works with difficult and dangerous working conditions, which prohibited the employment of women» 20.10.1999 №170
При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2017: Mojazarplata.az - Справедливое обращение