Защита

Запрет работы, наносящей вред здоровью

Закон не допускает найм беременных женщин и кормящих матерей на работу, которая может нанести вред здоровью. Именно поэтому командировки, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и работа в ночное время запрещены для беременных женщин. Не допускается применение труда беременных женщин на рабочих местах с тяжелыми или опасными условиями труда, а также в подземных туннелях, шахтах и на других подземных работах.

Продолжительность сокращенного рабочего времени для беременных женщин не должна превышать 36 часов в неделю. Беременные женщины переводятся на более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу. По желанию беременной женщины работодатель должен установить ей режим неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени. В этом случае продолжительность дневного или недельного рабочего времени женщины устанавливается по соглашению сторон.

За беременными женщинами сохраняется средняя заработная плата за дни прохождения диспансерных и амбулаторных медицинских обследований, врачебных консультаций.

Источники: ст. 91, 241-243, 245 Трудового кодекса

Гарантии Занятости

Как правило, запрещается увольнять работников во время отпуска, в том числе отпуска по беременности и родам. Трудовой кодекс запрещает увольнение женщины в период беременности. В случаях истечения срока срочного трудового договора в период отсутствия работника по уважительной причине (в т. ч. отпуск по беременности и родам) этот договор может быть прекращен в день, определенный работодателем после выхода работника на работу, но не позднее одной календарной недели со дня возвращения к работе.

Источники: ст. 73, 79 и 111 Трудового кодекса

Право на сохранение должности

Работник имеет право на возвращение на прежнюю должность, после окончания отпуска по беременности и родам. Женщины, имеющие детей в возрасте до 18 месяцев, при невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Источники: ст. 79 и 243 Трудового кодекса

При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2017: Mojazarplata.az - Гарантии занятости