Труд Лиц с Семейными Обязанностями

Отпуск в Связи с Отцовством

Законодательство Азербайджана не предусматривает специального отпуска в связи с отцовством. Однако Трудовой кодекс устанавливает некоторые гарантии отцам в связи с рождением ребенка. Работодатель может предоставить один раз в календарном году неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней по заявлению работника, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, или до 7 календарных дней для решения семейных, бытовых и иных социальных вопросов.

Источники: ст. 128 и 130 Трудового кодекса

Отпуск по Уходу за Ребенком

Родитель или другой член семьи, который непосредственно осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет, имеет право на получение частично оплачиваемого социального отпуска по уходу за ребенком с предоставлением пособия. Работник, воспитывающий ребенка, может взять отпуск целиком или разделить его на части. За работником во время нахождения в данном отпуске сохраняется рабочее место до достижения ребенком трех лет.

Законодательство предусматривает единовременное пособие при рождении ребенка для работающей матери (работающего отца при отсутствии работы у матерью или без матери). Пособие выплачивается в месте работы или центре социальной защиты населения по месту жительства работника. Срок подачи заявления на получение данного пособия не установлен. При рождении двух или более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. Размер пособия при рождении ребенка составляет 90 манатов, в 2016 году правительство запланировало увеличить его на 10%.

На время отпуска по уходу за ребенком предусмотрены два ежемесячных детских пособия. Первое пособие выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет (18 месяцев). Размер этого пособия с 2016 года составляет 40 манатов. Второе пособие устанавливается до достижения ребенком 3 лет. С 2016 года сумма пособия – 25 манатов. Лицам с лучевой болезнью или инвалидностью, вызванных Чернобыльской аварией, назначается пособие по уходу за ребенком в двойном размере. Если один из родителей работает неполный рабочий день или на дому в период отпуска по уходу за ребенком, то он имеет право на получение пособия. Если ребенок ходит в ясли или детский сад, а отпуск по уходу за ребенком н предоставлялся, то пособие на детей до 3 лет не назначается.

Трудовой договор, коллективный договор и акты работодателя могут предусматривать другие выплаты во время ухода за детьми.

В соответствии с Трудовым кодексом женщины, одинокие отцы, усыновители с двумя детьми до 14 лет имеют право на получение 2 дней дополнительного отпуска по уходу за ребенком. Та же группа работников с тремя и более детьми до 14 лет или ребенком с ограниченными возможностями здоровья вправе претендовать на 5 дней дополнительного отпуска по уходу за ребенком.

Кроме того, предусмотрены специальные неоплачиваемые отпуска, связанные с воспитанием ребенка:

  1. одному из родителей (другому члену семьи, непосредственно ухаживающему за ребенком), имеющему ребенка с хроническим заболеванием по медицинскому заключению, – до достижения ребенком четырех лет;
  2. женщинам (одиноким родителям, попечителям, опекунам), имеющим ребенка до 16 лет, – до 14 календарных дней;
  3. родителям, воспитывающим детей, живущих с вирусом иммунодефицита человека, а также имеющим детей до 18 лет с ограниченными возможностями здоровья, – до 14 календарных дней.

Источники: ст. 111, 117, 130, 141 Трудового кодекса; ст. 4 Закона Азербайджанской Республики «О социальных пособиях» от 07.02.2006 №55-IIIQ; ст. 6 Закона Азербайджанской Республики «О социальном страховании» от 18.02.1997 №250-IQ; п. 73-89 Положения об исчислении и выплате обязательных государственных социальных возмещений по страхованию и пособий, выплачиваемых временно нетрудоспособным работникам за счет средств страхователя 1998 г.; Указ Президента Азербайджанской Республики от 19.01.2016 №747; Указ Президента Азербайджанской Республики от 29.08.2013 №973

Гибкие условия труда для лиц с семейными обязанностями/баланс «семья-работа»

Не допускается привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, на ночные, сверхурочные работы, в выходные и праздничные дни, направление их в командировку. Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет, а также детей с ограниченными возможностями здоровья, на сверхурочные работы, в выходные и праздничные дни, направление в командировку разрешено только с согласия самих работников. Запрещается применение труда женщин с детьми до 3 лет на рабочих местах с тяжелыми или опасными условиями труда, а также в подземных туннелях, шахтах и на ​​других подземных работах.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет (18 месяцев), в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 минут каждый (60 минут для двух и более детей) не реже чем через каждые три часа. Перерывы для кормления ребенка оплачиваются и считаются рабочим временем. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня.

По желанию женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей с ограниченными возможностями здоровья, работодатель должен установить им режим неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени. В этом случае продолжительность дневного или недельного рабочего времени женщины устанавливается по соглашению сторон.

За женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, сохраняется средняя заработная плата за дни прохождения диспансерных и амбулаторных медицинских обследований, врачебных консультаций для самих работниц и их детей.

Согласно Трудовому кодексу все гарантии, связанные с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также попечителей, опекунов.

Источники: ст. 241-246 Трудового кодекса

Нормативное регулирование труда лиц с семейными обязанностями

  • Трудовой кодекс Азербайджанской Республики 1999 г. (в ред. от 17.05.2016) / Labour Code of the Republic of Azerbaijan 1999 (version 17.05.2016)
  • Закон Азербайджанской Республики «О социальных пособиях» от 07.02.2006 №55-IIIQ (в ред. от 29.10.2013) / Law of the Republic of Azerbaijan «About social allowances» 07.02.2006 №55-IIIQ (version 29.10.2013)
  • Закон Азербайджанской Республики «О социальном страховании» от 18.02.1997 №250-IQ (в ред. от 06.05.2016) / Law of the Republic of Azerbaijan «About social insurance» 18.02.1997 №250-IQ (version 06.05.2016)
  • Положение об исчислении и выплате обязательных государственных социальных возмещений по страхованию и пособий, выплачиваемых временно нетрудоспособным работникам за счет средств страхователя», утв. Постановлением Кабинета Министров Азербайджанской Республики от 15.09.1998 №189 (в ред. от 01.07.2016) / Regulation on the calculation and payment of mandatory state social insurance indemnities and allowances paid to employees temporarily disabled at the expense of the insured, established by Resolution of the Cabinet of Ministers of the Republic of Azerbaijan 15.09.1998 №189 (version 01.07.2016)
  • Указ Президента Азербайджанской Республики «О повышении размера социальных пособий» от 19.01.2016 №747 / Decree of the President of the Republic of Azerbaijan «About increase of social allowances» 19.01.2016 №747
  • Указ Президента Азербайджанской Республики «О повышении размера социальных пособий» от 29.08.2013 №973 / Decree of the President of the Republic of Azerbaijan «About increase of social allowances» 29.08.2013 №973
При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2017: Mojazarplata.az - Труд лиц с семейными обязанностями